「男女共同参画推進」表彰式
こんにちは♪ 経理・総務の木村です。
2月7日、「男女共同参画推進事業者」の職場づくり部門で大嶌屋が選ばれ、熊本県庁で表彰式がありました。
この表彰は、男性と女性が共に活躍できる職場づくりに積極的に取り組んでいる事業者へ、熊本県から贈られるものです。
受賞した全事業者で記念撮影(前列中央が蒲島知事・右横が斎藤部長)
女性が働きやすい仕組み
コールセンターは元々女性の比率が高いので、女性スタッフの視点で働きやすさを考えていることが、今回の表彰につながったと感じています。
例えば、子供がまだ小さくて夕方が忙しいママ
さんが働きやすいように、朝からお昼過ぎまでの短時間シフトを設けたり、病後児保育の補助などを行っています。ここ数年、出産で一時的に職場を離れるものの、しばらくして復帰してくれる人が増えてきました。
実際、産休前はフルタイムでバリバリ働いていた女性社員は、出産後に短時間勤務に変更しながらも新卒の育成に携わるなど活躍しています。
また、発送業務において女性が重い荷物を運べるようにハンドリフトを導入しています。これを使うと重いパレットの移動がとても簡単♪女性の職域拡大につながるだけでなく、作業効率もアップしたので現場では喜ばれています。
女性社員も楽々運べるハンドリフト
老若男女が活躍できる職場へ
今回は「男女共同参画」の視点で表彰していただきましたが、大嶌屋は老若男女が生涯現役で働けるような会社を目指しています。一昨年、熊本県から「働く人がいきいきと輝き、安心して働き続けられる」として“ブライト企業” に認定していただきました。しかし、まだまだ改善の余地はありますので、これからも男性女性、年齢も問わず、子育て中のパパ・ママも、笑顔で明るく働いていける職場づくりに継続して取り組んでいきます。
熊本特産の木材でできた表彰状をいただきました
最近のコメント